Оценка производительности труда персонала фирмы.
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в индустрии используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, сделанной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный критерий производительности труда.
Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.
В основе натурального способа лежит учет продукции в натуральных единицах измерения: штуках, метрах, тоннах и т.д.
Достоинство этого способа заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он должен быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому способу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.
Наибольшее распространение получил стоимостный способ определения выработки. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. В рублях выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.
Выработка в натуральном или стоимостном выражении ориентируется по формуле: V: K где: V – объем товарной (валовой или реализованной) продукции; K – среднесписочная численность сотрудников (или рабочих). Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и которые были использованы, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной, чистой продукции.
В ряде отраслей индустрии (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную зарплату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам).
Показатели выработки находятся в зависимости не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка должен быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным критерием является годовая выработка, в ряде зарубежных стран – часовая.
В основе трудового метода лежит измерение объема сделанной продукции в нормо-часах рабочего времени, например, в отработанных человеко-часах или человеко-днях. Трудовой способ определения выработки еще называют методом нормированного рабочего времени. Данный метод применяется в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.
Преимущество трудового способа состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного подвида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с использованием показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.
Трудовой метод позволяет планировать и принимать во внимание производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с признаками производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.
Трудоемкость – это количество продукции, сделанной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, сложность в выполнении обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.
Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой издержек труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле: (Тпр)= Ттехн+ Т об
где:
Ттехн – технологическая сложность в выполнении, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;
Т об – сложность в выполнении обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.
K Полная трудоемкость (Тп) представляет собой издержек труда всех категорий ППП и определяется по формуле: T= Ттехн+ Т об+ Ту
где: Ту – трудоемкость управления производством, включающая издержек труда ИТР, служащих, МОП и охраны.
Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы товаров, измеряемая в человеко-часах:
(Тп) = P : V
где: P – количество отработанного времени, человеко-час;
V – объем сделанной продукции.
Статья размещена в рубрике: Интересное
